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公司根據總體發展戰略需要,科學運用人力資源管理,建立完善、合理的人才培訓、引進以及激勵機制,確保公司的人才儲備與公司的產能擴充、發展戰略相匹配,保證公司長期穩定的發展。

公司建立了較為科學的薪酬管理制度及健全的激勵機制;實現全員社會保險及住房公積金等覆蓋。同時,通過合理確定薪酬結構,建立長期激勵計劃,將員工的職業生涯規劃和公司的發展規劃有機地結合起來,努力營造吸引人才、留住人才、鼓勵人才脫穎而出的機制和環境,吸引和鼓勵優秀人才為企業長期服務。繼續改善公司的工作生活環境,增強員工對企業的認同感和滿意度,為員工提供越來越多的晉升平臺,激發員工工作熱情及工作積極性,實現公司與員工的共同發展。

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